La salud ocupacional es la actividad que está enfocada en promover y mantener el mejor estado de salud físico, mental y social en los trabajadores de las diversas entidades ya sean públicas o privadas, identificar los diversos factores de riesgos ya sea mecánicos, físicos, químicos o psicosociales(estrés) que pueden aparecer en los puestos de trabajo, es así que la salud ocupacional también está dirigida a mantener ambientes de trabajo saludables y seguros, uno de los pilares de la salud ocupacional es mantener una salud mental desarrollando al individuo capacidades para afrontar los problemas cotidianos de la vida diaria y poder hacer contribuciones a la comunidad; pues su capacidad y su salud mental ayudan a mejorar el rendimiento laboral. (Carrasco, E; Rodríguez,, J, Junio 2019).
Dentro de la salud ocupacional existen diversos riesgos psicosociales que afectan a la salud de los trabajadores tanto de manera física como mental, entre estos riesgos se encuentra el estrés laboral; estos riesgos son un problema presente y evidente en el entorno laboral y de manera predominante en el ambiente sanitario (Vásquez, Cancino, González, & Paravic, 2020)
Es necesaria la identificación temprana de los diversos factores que pueden afectar las condiciones de salud de los trabajadores y darle un adecuado manejo, esto es importante en cada empresa o institución para evitar ausentismos, insatisfacción laboral o desmotivación. (Rodríguez, M; Orozco, M; Aguilar, M; Baez, G; Herrera, M; Méndez, A, 2018).
Según la OMS “El estrés es la respuesta a múltiples factores desconocidos” entre ellos puede ser un trabajo desagradable, el excesivo trabajo, la falta de toma de decisiones, ineptitud laboral, evaluaciones o supervisiones en el área de trabajo sin instrucción previa, no tener una función de trabajo establecida, malas relaciones intrapersonales e interpersonales, todo esto puede causar estrés y afectar en el ámbito laboral pues provoca deficiencia en la productividad, cambios de personal, problemas, quejas, y renuncias. (Mejia, C; Chacon, J; Enamorado, O; Garnica, L , 2019).
ACCESO AL SISTEMA DE VALORACION DEL ESTRES LABORAL
El estrés es considerado como la adaptación que tiene el ser humano a demandas de trabajo ya sean internas o externas, la capacidad para hacerle frente a diversas situaciones sean buenas o malas y la capacidad de respuesta, es así que existen diversos modelos para estudiar el estrés laboral, en cuanto al manejo económico en el ámbito laboral genera pérdidas notables por la falta de producción y por las diversas complicaciones que puede generar por lo que se recomienda un manejo temprano por parte de las autoridades. (Osorío, J; Cardenas, L, 2017)
El estrés laboral está vinculado con la inseguridad laboral, según la OIT tiene un efecto catastrófico sobre todo en la salud mental de cada uno de los trabajadores en los diferentes sectores sobre todo en niveles económicos más bajos. (Mamani, Apaza, & Carranza, 2020)